인력 자원 기여 문제

Covid-19 대응을 하기 위해서, 임시적인 시프트 근무 체제 변경을 여기 없어지는 부서가 적지 않다고 생각합니다. 구체적으로는 Covid-19용으로, 인원 자원을 기부해, 적게 된 스탭 인원으로 회복하는 것이 요구되고 있는 병동이 있다고 생각합니다. 상정 인원수로 할 수 있을지 어떨지를 판단하려면, 과거의 지견이 있으면 됩니다만, 그렇지 않은 경우, 가상적으로도 상정 인원수로의 시프트 근무표를 작성해 보지 않으면, 아무것도 말할 수 없는 것 그렇지 않을까요?

시뮬레이션에 의한 책상 검토 방법

그래서 가상 모델 근무표를 작성하여 실제 시프트 근무표를 보고 검토하는 방법을 소개합니다.

지금 있는 프로젝트 파일을 변경하여 자신의 직장에 조건을 접근

스케줄 간호사의 샘플 프로젝트는 시프트 패턴의 표준 패턴으로
1.2 교체
2.3교체 심준
3.3 교체 정순환
들어 있습니다. 국공립병원에서 비교적 많은 시프트 패턴인 3교대 심준형을 예로 들어 그 방법을 설명한다.

인원기출 전후의 사양

품목
기부전
기부 후 (상정 사양)


직원 수
간호사장 포함 25명(야근 가능 24명)
간호사장 포함 17명(야근 가능 16명)

휴일의 일근 수
6명
5명

평일의 일근자 수
13명 이상
9명 이상

스케줄 간호사 설치

아래 사이트에서 다운로드합니다. (Windows10 64비트 버전에서만 작동합니다.)
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샘플 프로젝트 로드

아래와 같이 읽어들입니다.

구해 동작 확인

구해 버튼을 클릭하여 동작 확인을 실시합니다.

프로젝트 파일 변경

검토월에 맞추기

2021년 3월의 근무표로 합니다. 2021년 3월 1일을 선택하고 설정 버튼을 클릭합니다.

휴식 희망을 통합

무작위 일정 생성으로 휴식 희망을 시뮬레이션합니다. 맨 위의 간호사장만은, 공휴일은 일축으로 정해져 있으므로, 예정으로서 입력해 버립니다.


휴일에 공휴 3개, 평일에 공휴 2개를 넣어 보았습니다.

휴식을 소프트 제약으로

휴식 희망을 하드 제약으로 버리면 해가 없을지도 모릅니다. 그래서, 간호사장 이외는, 소프트 제약으로 합니다.

구해 인원 변경 전의 에러수를 확인

예정 제약:1의 적용에 체크를 넣어 구해했습니다.

가중치 1의 에러가 4개 발생하고 있는 것을 알 수 있습니다. 4개의 공휴 희망이 다니지 않습니다.

인원 변경

변경 전 직원 정의입니다.

변경 후 직원 정의입니다. 위에서 행을 삭제했습니다.

열 제약 변경

야근 인원 3→2, 휴일 인원 6->5, 평일 일근 인원 13→9

구해 인원 변경 후의 에러수를 확인

평가

인원 변경 전후로, 휴가 희망이 통과하지 못한 수는, 거의 같은 것, 다른 소프트의 에러의 증가도 인정되지 않기 때문에, 변경후에 있어서, 근무표를 같은 정도의 난이도로 만들 수 있다고 추측 수 있습니다. 이 평가는 개별 직원의 작업 방식 지향 (예 :
https://japanese.nurse-scheduling-software.com/publications/%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%83%E3%83%95%E3%83%97%E3%83 %AD%E3%83%91%E3%83%86%E3%82%A3%E4%BA%8B%E4%BE%8B%E9%9B%86.xlsx
)와 같은 정교한 근무표는 아니지만, 어쨌든 자병동의 시프트 패턴에 의한 근무표가 출력되므로 이미지하기 쉬워집니다. 보다 정밀도가 높은 판단에 연결되는 것이 아닐까 생각합니다.

조작 동영상
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요약

상정 인원수로의 시프트 근무 표례를 작성해, 변경전에 비해 현격히 어려워지는 것은 없을 것 같다, 라고 하는 감촉을 얻을 수 있었습니다.
상기 소프트를 활용하는 것으로 곤란한 간호사장님의 도움이 될지도 모릅니다.