세이버 엔지니어 모집

안녕하세요.CYBIRD 엔지니어 Advent Calendar 25일 담당@kagawa1982.
세버에 들어온 지 3년이 되었다.인사로 입사한 후 줄곧 채용 업무에 종사하다.
24일째@jin_k선생님첫 번째 랩베리 피의 설정!그리고 귀여운 샘도 보이고.입니다.
그럼 오늘 드디어 올해advent 달력이 끝났습니다.
이번 인사는 비교적 좋지만, 제가 세버를 채용한 엔지니어에 관한 일을 쓸 수 있도록 허락해 주십시오.
■세버를 채용한 엔지니어 ■
세이버에서는 디자이너와 감독을 제외한 디자이너, 작가 등 창작자의 위치,
마케팅, 인사, 법무 등 기업류의 직위 등 광범위한 직업을 채용한다.
그리고 많은 직업 중 채용에 가장 주력하는 직업은 엔지니어다.
회사 내에'엔지니어 문화부'를 설립하여 횡단하는 단체를 조직했다. 엔지니어 자신은 주로 문화 양조와 채용 활동에 종사했고 저는 이듬해부터 그 조직과 연락을 했습니다.
매주 열리는 회의에서 각양각색의 과제를 제기하고 채용의 관점에서 건의를 하며 회의에서 결정된 일을 실행에 옮기는 일을 맡습니다.
그렇다면 그런 세버에서는 어떤 채용 방식을 채택할 것인가?
나는 내 생각에 맞는 몇 가지 글을 쓰고 싶다.
(1) SNS 사용https://goo.gl/fIuimb
이력서나 직무경력서 확인 같은 선발이 아니라 지아이허브, 큐타, 원티드 등의 소문만 있고 자신이 개발한 사이트와 앱 등의 URL과 이메일 주소는 신청이 완료됐다.편하네.
(2) 여가 면담
이직 이유, 구직 동기, 경력의 상세 내용을 확인하는 그런 이른바 면접방식이 아니라 솔직한 소통과 함께 이뤄지는'여가 면담'이다.
면담자도 엔지니어이기 때문에 서로 관심 있는 기술을 말하며 코드 리뷰를 한다.
물론 이직 의사가 없어도 사버라는 회사를 잘 몰라도 전혀 문제없다!
이 여가 면담을 도입한 후 응모액도 늘었고, 채용도 늘었다!
(3) 직원 소개 제도
회사의 장점과 단점이 모두 사원을 통해 지원자에게 전달되기 때문에 매칭성이 여전히 높다.입사 시 소개인에게 보너스를 지급한다.
참고로 지원자와 접촉할 때의 점심과 술값은 회사에서 부담한다.
(4) 직접 채용
인재 대리의 소개를 기다려도 우수한 엔지니어는 오지 않는다!이에 따라 다음과 같은 다양한 매체가 모집 중이다.우리도 발굴과 사냥을 하고 있소.
paiza
Switch
Wantedly
Green
전직 초고
(5) 실습
올해는 한 전문학교 학생들을 대상으로 가을 인턴십 행사를 열었다.
약 한 달간 다양한 과제에 매진해 학생들의 호평을 받았다.
구직할 때 지원한 회사에 연구를 시켜주면 좋겠어요.
(6) 모집 활동
새해부터 복수의 역채용 행사 참가가 확정됐다.역채용이란 학생들이 발표를 하고 기업 측에서 듣고 선발하는 것을 뜻하는데 매번 어느 학생의 앱 수준이 높아 놀랍다.
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이런 느낌이야.
이외에도 다양한 도전을 했고 엔지니어가 주도했다.
엔지니어 채용은 하루아침에 할 수 있는 것이 아니기 때문에 완강하게 이런 조치를 계속하는 것이 중요하다.
관심 있으면 가볍고 즐겁게 참가해 주세요!
모집 사이트: http://www.cybird.co.jp/recruit/
기사 인터뷰 기사
다음은 본사 엔지니어의 인터뷰 보도입니다. 참고만 하겠습니다.
- Social Game Info 엔지니어 인터뷰
제작자 중심으로 일하는 회사가 되고 싶은 세퍼컴퍼니는 엔지니어가 활동할 수 있는 조직을 개발하는 데 주력하고 있습니다.
- 엔지니어 특별 인터뷰
엔지니어와 디자이너가 함께 계획을 세우는 환경
- 엔지니어 블로그
※ 추후 수시로 업데이트될 예정이니 꼭 확인해 주십시오.
- 구성원 인터뷰
YOSHITOMO
KEITARO
KEN
RYO
네, 끝까지 읽어주셔서 감사합니다!
계속해서 세버에서 엔지니어 모집에 힘쓰고 있으니 잘 부탁드립니다!
새해 복 많이 받으세요~