줄곧 윈도우 노트북만 써오던 제가, 거의 300만원은 하는 맥북을 받게 될 예정인 프론트엔드 개발자로 진화(?) 했습니다. 적당한 규모와, 개발을 좋아하는 팀원분들과 함께하게 되서 즐거운 저번 일주일이었습니다.

나중에 '그 땐 그랬지' 라고 추억할 겸, 그리고 어떻게 내가 준비했는지 공유할 겸 기록을 남겨봅니다.

📑 이력서 만들기

저는 노션으로 만들며 지워나간 템플릿만 약 200개는 되는 것 같습니다.

비슷할 순 있어도, 뭔가 하나 정도는 남과 다른 차별화된 이력서를 만들고 싶었습니다.

그 사이 느낀 부분인 3가지를 공유해볼까 합니다.

커버레터 쓰기. 🙇‍♂️

면접 중 공통적으로 들었던 것 중엔 코딩학원을 수료하고 나오는 이력서들이 하나같이 비슷해서 피곤하다는 이야기였습니다. 복사 붙여넣기를 한 듯한 프로젝트에... 기술 스택들로 쓰여진 것들을 보다보면 정말 지겹다고요.

저 또한, 비록 전공자이긴 하지만 '위코드' 라는 부트캠프를 수료한 입장에서 혹자는 분명히 내 이력서가 굉장히 흔한 종이 쪼가리라고 여길지도 모른다는 생각이 들었습니다. 따라서 저는 제가 무엇을 추구하는 개발자인지, 왜 프론트엔드를 하게 되었는지와 어떤 가치관을 가지고 업에 임하는지에 대해 상세하게 전달하려고 고민했습니다.

그렇게 구상했던 전략 중 하나가 커버레터입니다.

아마도 단어만 보면 영문 이력서를 많이 떠올리실 것 같습니다만, 제가 이야기하는 것은 지원자가 단순히 찌라시처럼 이력서를 돌리고 있지 않고 스스로의 가치와 핏이 맞는 회사를 찾고 있다는 증거로서 사용하는 자신만이 가진 '지원동기'입니다.

 - 간략한 자기 소개를 하고.
 - 왜 지원하게 됐는지에 대한 계기와
 - 어떤 이유로 서비스가 맘에 들었는지. 
 - 스스로 어떤 점을 기대하면서 지원했는지.

중요한 건 TMI의 선을 넘지 않는 것 같습니다. 어차피 세세한 개인의 가치관, 회사를 지원하게 된 중요한 계기나 그런 것들은 면접 때 풀어도 괜찮습니다. 정말 관심을 갖고 지원했다는 점을 담백하게 전달할 수 있다면 정말 좋은 커버레터가 된다고 생각합니다.

사실 저는 커버레터를 잘 쓰진 않았지만, 모의로 쓰는 것만으로도 면접을 진행하면서 단순히 취업만을 목적으로 두고있지 않고 핏이 맞는 곳을 찾고 있다는 표현을 하는 데에 많은 도움이 되었습니다.

이력서는 커닝 페이퍼다.

저는 일부러 Skills 를 디테일하게 쓰지 않았습니다.

HTML...CSS...Javascript...React...
이런식으로 나열되는 것은 너무 식상하더라구요. 누구나 쓸 수 있잖아요.

그래서 저는 여기에 어떤 라이브러리를 써봤고, 어떤 패러다임을 채용하는지, 무슨 고민을 하며 구현하는지를 녹이려 했습니다.

나아가, 결국 면접관분들은 이력서를 통해 지원자들을 판단할 수 밖에 없기 때문에 질문들이 이력서로부터 나올 수 밖에 없죠. 그런 의미에서 잘 대답할 수 있다, 완전히 내 거다 라고 판단된 것만 추려 넣으면 합법적인 커닝 페이퍼가 되는 것이 아닐까? 라는 생각이기도 합니다 😂

물론 국룰(?!)이라고 일컫는 기술 질문들은 꾸준히 공부했습니다.

기술면접에 맛있었던 링크들
https://xiubindev.tistory.com/m/119
https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner

직관적인 포트폴리오

개인 프로젝트를 기술한 부분입니다. 사실 다른 여러 프로젝트가 좀 더 볼륨이 크지만, 개인이 특정될 수도 있기에.... 대략 이런 순서로 썼다! 라는 의미로 첨부합니다.

주변 동기들의 이력서를 보면 토글 기능을 이용하시는 분들이 많았습니다.

하지만 토글은 깔끔해보이기 위한 장치일 뿐이지 좋은 것은 아니라고 느꼈습니다. 앞서 언급했듯 비슷한 이력서들이 너무나 많아서 면접관분들은 한 번에 눈에 들어오길 원하지 않을까 싶었습니다.

저는 PDF 기준 1개의 페이지를 전부 하나의 프로젝트를 설명하는 데에 할당했고, 아래와 같은 순서로 작성했습니다.

 - 프로젝트의 목적.
 - 참여한 인원과 나의 역할지. (리더, 혹은 팀원)
 - 기여한 부분에 대한 간단하지만 확실한 기술
 - 겪은 문제를 어떻게 해결했는지에 대한 이야기
 - 직접 구현된 화면

뿐만 아니라, AWS S3로 직접 배포한 링크와 기술 명세가 세세히 작성된 리드미 링크를 달아 혹시 관심있게 본다면 직접 결과물과 소스코드에 접근할 수 있도록 했습니다. 또한 사용한 협업 툴 (Trello, Figma, Postman 등등...) 과 관련된 사진도 적극적으로 첨부했습니다.

개인적으로 좀 공부했다 싶은 동료분들은 대부분 실력이 비슷한 수준이라고 느꼈습니다. 그렇다면 무슨무슨 기술을 사용했고~ 보다 얼마나 내가 힘을 썼고, 어떤 어려움을 이렇게 헤쳐나갔다! 라는 것이 더욱 스스로를 어필할 수 있는 무기가 될 수 있다고 생각합니다.

아! 수치화할 수 있는 성과나 최적화 % 같은 것이 있다면 적극적으로 활용하는 것이 좋습니다.

꼭 개발 프로젝트가 아니더라도 주도적으로 이끈 것이 있다면 프로젝트로서 추가하면 좋을 것 같습니다. 전공자여도 마찬가지고, 비전공자라면 비즈니스적인 부분에서의 차별화된 메리트로 가져갈 수 있을 것 같습니다.

마지막으로, 이력서는 곧 스스로를 어필하는 포장지 라고 비유하고 싶습니다.

🙏 이력서 돌려보즈아!

저는 로켓펀치, 원티드 플랫폼을 이용했습니다.

요약하면 8개의 제안, 16번의 지원.
그 속에서 7개의 면접 기회를 얻었고 3개 회사로부터 최종 오퍼를 받았습니다.

로켓펀치 🚀

( 이 외에 1곳은 DM을 통해 제안을 받았습니다.)

결론적으로 로켓펀치를 통해 받은 제안을 모두 거절한 셈이 되긴 했지만, 스타트업으로의 취업을 바라거나 혹은 주니어 개발자들의 입장에서 유용한 플랫폼이라고 느꼈습니다.

셀프구직 프로필을 통해 회사에 자신을 소개할 수 있습니다. 어떤 가치를 가진 사람인지 셀프 질문 리스트를 구성해 표현할 수 있고, 열심히 작성한 기술 블로그와 깃허브 및 개인 이력서 홈페이지를 링크해 공개적으로 접근할 수 있도록 할 수 있습니다.

또 최소 급여가 명시되어 있다보니 희망 연봉에 빗대 필터링하기 좋았습니다.

그리고 편법일지도 모르겠는데.... 게시물이 랜딩 페이지에 노출되는 빈도가 정말 높습니다. 그래서 노션 이력서를 게시물로 올렸고 그걸 보고 연락해주신 분들도 많으셨습니다.

무엇보다 로켓 펀치를 통한 면접을 진행할 때마다 면접관분들께서 제 이력서와 기술 블로그 등등을 상세히 살펴보시고 제가 올렸던 글들을 기억하고 공감해주셔서 대부분 긍정적인 면접 경험을 가질 수 있었습니다.

원티드 💪

원티드는 사실 16개의 서류를 냈었는데, 추리고 추려 결국 5개를 제외하고 모두 취소했습니다.

그 중 2곳으로부터 면접을 봤고, 그 중 한 곳에 합격하여 근무하고 있습니다.

우선 최소한 매출이 어느정도 나오는 곳만 원티드에 등록되다보니 보다 지원하는 회사에 대해 어느정도의 확신을 가질 수 있었습니다.

그리고 사용하는 기술 스택, 그리고 어떤 사람을 우대하는지에 대해 깔끔하게 정리되어 있어서 내가 현재 시장에서 어느정도의 가치를 가질 수 있는가를 판단하는 것에 유용했습니다.

자기가 어느 수준인지를 얼마나 정확히 알고 있는가가 곧 서류 합격률로 나타난다고 생각하는데, 그런 부분에서 원티드에 나와있는 채용 공고들은 맛있습니다.

🗣 면접을 되돌아보자.

왜 '구인난' 인지를 지원자 신분임에도 불구하고 제대로 느낄 수 있었습니다. 그것을 통해 어떤 마인드를 가지고 면접에 임해야하는가? 에 대한 생각을 많이 하게 되었습니다.

그 동안의 면접 경험을 토대로 제가 느꼈던 것과 공통적으로 특별하게 준비했던 문항들을 공유합니다.

서로 시험하는 자리.

면접은 지원자만 시험을 받는 자리가 아니다 라고 느꼈습니다. 직접 회사에 찾아가 어떤지 판단하고, 당장 같이 일하게 될 앞에 있는 사람과의 첫 인상과 핏이 어떤지 생각하는 기회입니다.

인상 깊었던 것 중 하나는 면접관분들께서 제 기술 블로그와 깃허브를 모두 살펴보시고, 기술 면접은 굳이 필요 없을 것 같다며 협업과 관련된 질문을 서로 주고 받았던 적이 있습니다. 그 과정 속에서 구인하는 입장 또한 정말 많이 고민하고 그들의 문화와 맞는 사람을 찾으려 치열하게 노력한다는 점을 느꼈습니다.

심지어는 1시간 정도 기술 면접을 마친 뒤 실제 화면을 저에게 소개해주시며 하나하나 어떻게 구현되어 있는지 알려주시고, 또 면접과 관련없이 기술적으로 궁금했던 부분들을 답변해주시기도 하고, 여러 면접을 보며 느끼는 고충같은 것들을 떠드느라 또 1시간이 지났던 경험도 있습니다.

지원자는 자신의 시간을 회사에 투자하고 회사는 지원자를 믿고 자원을 투자하는, 신뢰가 깔려야하는 것이 면접이라는 생각이 들었습니다. 그들이 저에 대해 알아보듯 저도 성심성의껏 회사가 어떤 가치관을 갖고 무엇을 목표로 하는지 최대한 알아가며 자리에 대한 매너를 지키려고 노력했습니다.

취미, 그리고 특기

아이스 브레이킹이라며 가볍게 던지는 질문인 취미와 특기.
하지만 사실 알고보면 굉장히 무서운, 어찌보면 당락을 결정할지도 모르는 중요한 질문인 것 같습니다.

 A: 어... 저는 크게 취미가 없습니다.
 B: 저는 유튜브나 게임(또는 웹 서핑)이 취미입니다.
 C: XX동아리 활동을 꾸준히 하고 있고, 거기서... 제가 LA에 있을 때...

A는 최악이죠. 스트레스를 해소하는 방법이 없고, 주관이 없다라고 광고하는 꼴입니다.
B도 크게 다르진 않습니다. 누구나 말 할 수 있는 것이기에 딱히 뭐 없다 와 다름 없습니다.

C는 다릅니다. 스스로 선택한 활동이 있고, 그 곳에서 나름의 역할을 수행하고 있습니다.
이를 통해 C가 어떤 주관을 가지고 행동하고 표현하는 사람인지를 알 수 있습니다.

꼭 동아리나 소모임같은 것을 가지자는 의미가 아닙니다.
단순히 책이 취미인 사람 중에도 그냥 책만 읽는 사람이 있는 반면, 어떤 생각이 들었고 충분히 사유하며 고민하는 사람이 있기 마련입니다. 그렇듯 정말 단순한 질문이지만 대답에 따라 좋은 이미지를 줄 수 있는 추가 가점 문항이 된다고 느꼈고, 실제로 한 면접관님께서 이 취지로 무조건 취미나 특기에 대해서 물어보고 있다고 말씀해주셨습니다.

회사는 배움의 터가 아니다.

자세한 생리를 알진 못하지만 스타트업은 MVP를 만들고 투자를 끌어내어 규모를 키우는 것에도 목적을 둔다고 느꼈기에 이력서는 물론, 면접에 임할 때도 '배울 것이다.' '~라고 생각한다.' '열심히 할 것이다.' 라는 느낌의 이야기를 절대 하지 않았습니다.

물론 학습할 시간은 항상 필요하며 하지 않는다면 분명히 도태되고 말 겁니다. 그러나 '배우는 자세로 열심히 하겠습니다!!' 라는 말은 면접관에게 대뜸 '나, 여기서 무진장 배워서 다른 더 좋은 곳에 이직할래!!' 라는 말처럼 들리지 않을까, 라고도 생각합니다.

그래서 저는 무엇을 할 수 있는지 정확히 전달하고, 만약 모르는 것을 질문 받으면 '부끄럽지만 모르겠습니다' 라고 대답했습니다. 다만 새로운 기술에 대해 '배운다'는 입장을 취하기 보다 필요하면 '가져다가 쓴다' 는 것을 실제 경험과 엮어가며 말씀드렸습니다.

무엇을 물어봐도 다 열심히 하겠다며 열정을 말하는 사람 , 무엇을 잘하고 못하는지 털어놓고 모르는 것을 어떻게 극복하는지 얘기하는 사람 중 어떤 이와 함께 일하고 싶을까요? 에 대한 물음과도 같다고 생각합니다.

왜 개발자가 되려고 하는가?

왜 하필 '개발' 분야에 들어오기로 했는가? 는 어떤 회사든 공통적으로 받은 질문입니다.

더불어, 이것은 수 없이 양산(?)되고 있는 주니어 개발자들 사이, 남과 다른 특별함을 표현할 수 있는 가장 큰 무기 중 하나라고 생각합니다.

예를 들어, 제가 개발자로 돌아온 이유는 아래와 같습니다.

전혀 IT 지식이 없는 사람들과 홀로 개발자로 참여한 프로젝트에서
오히려 내 시선이 아닌, 그들의 시선을 통해 성능 개선을 이끌어내면서
눈에 띌만한 성과를 이뤄내어 우수 사원 상을 받은 적이 있었다.
내가 보지 못한 무언가를, 전혀 연관이 없을 줄만 알았던 누군가가 바라보는구나.
개발은, 코딩이 아니라 서로 다른 탤런트를 가진 사람들이 모여서
하나의 작품을 빚어내는 거구나. 그리고 이건 너무나도 재밌다.

그런 의미에서 기획, 프론트, 백, 디자이너 등이 모이는 웹 개발 분야에 관심을 뒀고
코드만 치는 개발자가 아닌, 비즈니스의 흐름을 이해하는 '팀원'이 되고 싶었다.
더불어 익숙한 기존의 것을 거슬러나아가 되돌아보니 불편했었구나, 와 같은 것을 
캐치할 줄 아는 남다른 시야를 가진 비즈니스 전문가가 되고 싶다.

저는 오히려 전공자이기 때문에 이 정도로 표현하는 것이 한계였습니다.

그러나 비전공자로서 다른 일을 하시다가 개발자가 되려고 하시는 분들이라면 더욱 차별화된 소개를 할 수 있다고 생각합니다. 어떤 도메인 지식을 가지고 있는지 스스로를 되돌아보고, 관련된 업종 최소 2곳 이상을 타겟으로 잡은 뒤 자기소개와 개발자가 되기로 한 이유를 일관된 컨셉으로 작성한다면 비록 기술 면접을 망친 최악의 상황 속에서도 그 갭을 메워내고 취업문을 뚫고 나아갈 수 있는 전 세계에서 하나뿐인 칼이 될 거라고 개인적으로 확신합니다.

정말 중요한 질문 시간.

스타트업부터 대기업까지. 어떤 면접장을 가던 '질문하고 싶으신 것이 있나요?' 라는 말로 마무리가 됩니다. 그리고 이 시간은 9회말 역전 홈런을 날릴 수도 있고 삼진 아웃을 당할 수도 있는 미친듯이 중요한 시간이라고 생각합니다.

저는 면접에 앞서 회사의 홈페이지를 들어가 혹시 서비스하고 있는 제품의 시연 영상은 있는지, 직접 체험해볼 수는 없는지와 관련된 부분을 최소 2시간은 검색했습니다.

사용자의 입장에서 바라본 장단점, 기술적으로 흥미롭거나 궁금한 것들을 메모합니다. 비슷한 기성 제품이 있는지 알아보고, 수익 구조가 어떻게 될지 상상해보았습니다.

이를 바탕으로 서비스에 대해 생각했던 장점을 말씀드리며 충분히 조사했다는 것을 티내고, 혹시 단점이라고 느낀 것이 맞는지, 그리고 그것을 해결하기 위해 어떤 스탠스를 취하고 있는지 실례가 되지 않는 완곡한 표현으로 여쭤보았습니다.

알아볼 수 있는 것이 적다면 업종, 그리고 레퍼런스가 될 만한 다른 제품들을 찾아 정리해서 알아보았다는 점을 어필하고, 서비스가 그대로 기존을 따라가는지 혹은 어떠한 차별화된 것을 목적으로 두는지 질문했습니다.

기억을 더듬어 제가 어떤 질문을 했는지 적어봅니다.

 - 서비스가 ~에 가치관을 두고 있다는 점을 스스로 느꼈습니다.
  * 혹시 ~하게 구현한 것은 그 가치관을 따라서 ~~한 것에 목적을 두신 걸까요?
  
 - 사실 따진다면 기존의 바뀌지 않는 굳건한 제품이 있는데
  * 분명히 면접관님께서도 경쟁상품이기에 저보다 더 잘 아실 거라고 생각합니다.
  * 저는 그것에, ~한 불편함이 있고 그것을 해결하는 데에 목적이 있다고 느꼈는데
  * 그것이 맞을지, 혹은 뭔가 차별화된 어떠한 것이 있는지 궁금합니다.
  
 - 기존의 것을 따라가야 하는가, 파격적인 것을 내놓아야 하는가를 항상 고민합니다.
  * 혹시 이 곳의 개발팀은 그 사이의 선을 어떻게 생각하고 계시는지 궁금합니다.

등등... 경우에 맞게 다른 바리에이션을 따라 최소한 3개 이상의 질문을 준비해나갔습니다.

마지막 질문에 대해서는 아래의 링크들로부터 착안했습니다.

• https://blog.daum.net/iwy1811/17425719
• https://www.wanted.co.kr/events/22_02_s09_b01

중요한 것은 자기 자신을 '단순히 이력서를 돌리는' 사람이 아니라 '능동적으로 자기와 맞는 곳을 찾는' 사람임을 어필하는 것이라고 생각합니다. 똑같은 실력이라면 월급쟁이보다는 가치관이 일치하고, 확고한 뜻이 있는 분과 하는 것이 당연히 좋으니까요.

🧷 마무리.

더 높은 연봉을 부른 곳도 있었고, 몇 배는 더 큰 곳에서 면접 제의를 받기도 했지만 이 곳을 선택한 이유가 몇 가지 있습니다.

1. 확고한 철학.

   쉽게 고치기 힘든 익숙한 배경 속에서, 최대한 사용자를 배려하면서도 동시에 새로움을 고민하며 나아간다는 것을 느꼈습니다. 이런 분위기라면, 좋은 개발 문화가 있겠다고 생각했습니다.

2. 있을 것 다 있다.

   운영, 디자인, 프론트엔드, 백엔드, 윈도우팀이 있습니다. 안정적인 스쿼드가 꾸려질 수 있고 서로 유기적으로 굴러가야만 하며, 또 장기적으로 기존의 제품을 기반해서 궁극적으로 구현하고자 하는 분명한 서비스가 따로 있습니다. 그리고 어떻게 보면 B2B이기도 하고, B2C이기도 한 형태이다보니 다양한 경우의 수가 있겠다는 것도 좋았습니다.

3. 자부심.

   홈페이지도 물론, 면접을 진행할 때에도 자체 서비스에 대한 자부심이 느껴졌습니다. 그리고 그 동안의 업력이 그것을 충분히 증명하고 있다고 생각했습니다.

면접 때 받은 질문 중, 스스로 회사를 선택하는 기준이 무엇인가? 에 대해 항상 협업이 잘 될 수는 없다는 것을 알고 있다. 그럼에도 문제가 발생했을 때, 유연하게 서로를 이해하고 대처할 줄 아는 사람들과 함께 하고 싶다는 답변을 드렸었습니다.

그리고 직접 겪어보니 어떻게 이 곳이 계속 규모를 키워올 수 있었고, 사람들이 모여들었는지 알 것 같습니다.

전공자임에도 개발을 포기했지만 어느새 정신을 차려보니 결국 개발자로서 재시작하게 되었습니다. 함께 공부한 동료들과 꽤 긴 기간을 기다린 주변인에게 감사하고, 해를 지날 때마다 더 나아진 사람으로서의 기록을 남기기를 스스로에게 기대합니다.