앞으로 12분만에 쓰지 않으면 안 됩니다. Advent Calendar 2018 Plaid의 마지막 날에 포장해 주셨습니다 @nashibao 입니다. 작년에 이어 올해도 책의 소개를 하고 차를 탁하고 싶습니다. 추천이 5선에서 3선으로 줄어드는 것은 귀찮은 것은 결코 없습니다.

1 위 : HIGH GROWTH HANDBOOK

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개발에 한정되지 않지만, 스타트업에서 부딪히는 조직적인 과제의 대부분이 망라되고 있는 책입니다. Board Member의 매니지먼트로부터 프로덕트 매니지먼트, 파이낸스나 M&A에 대해서(!)의 화제를 넓게 주워 줍니다. 가치가 높은 것은 유명 스타트업 경영자의 인터뷰가 각 장에 담겨있는 곳입니다. 필견의 책입니다. 저는 개인적으로 마켓은 물론, 금융이나 조직형성당도 포함해 제품계획에 포함해야 한다고 생각하고 있으므로, 이런 책에서 접합점을 제공받는 것은 매우 때문입니다.

2 위 : 엔지니어 조직론에 초대

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불확실성이 강하게 얽히는 문제로서 엔지니어 조직에 관한 문제(에 한정되지 않는 생각이 들었지만)를 정의해, 그것에 대한 어프로치 방법을 정리하고 있는 것이 슌일로 정말 잘 완성된 책이라고 느꼈습니다 . 사람의 인지 문제에도 깊이 들어가 있는 것이 공감했습니다.
개인적으로도, "시계열 변화하고 초고차원에서 더욱 관측도 거의 할 수 없는 환경에서의 최적화"로서 조직을 생각하는 방향이 있으므로, 그 기호라고도 하고 있는 곳이 있었습니다.

3 위 : 슈퍼 "개"교과서

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「조직을 만드는 것으로 개를 살린다」가 아니라 「개체를 살리는 것으로 조직으로 한다」를 제로 베이스로 생각해 실제로 실천하고 있는 카자마 감독의 책. 폐사도 레알 마드리드 조직이라고 하는 것을 절반 농담 절반 진심으로 말하고 있습니다만, 정말로 무언가를 돌파하는 것은 개인밖에 없는 경우가 많다고 생각하므로, 어떻게 「개체」에 대해서 생각하는지를 갈아 필요하다고 생각한 책입니다. 축구 기점이므로 다른 책과는 다른 시점의 이야기가 많아 매우 자극이 됩니다. 또, 목적 사고가 매우 강한 편이라고 생각하기 때문에, 그 점에서도 재미있을까 생각합니다.

마지막으로

올해는 책을 읽지 않았지만 위의 책은 모두 당연하고 풍작의 해였습니다. 그럼 여러분 좋은 해를.