업무 내용을 기준으로 하는 인재 채용과 투자의 중점, 인재 육성의 틀(업무 현황에 부합되는가?)

13년 전 본 기사로, 인재 양성 관련 자료는 과거 문헌을 많이 참고했다.IT도 예외가 아니다. 프로그래머도 있고 헬프데스크도 있고 안내데스크도 있다.각양각색의 수요에도 불구하고 업무 프로세스 방식, 투자의 중점, 채용 기준, 평가, 대우 기준이 기준에 맞지 않는 경우가 많아 최근 인사평가를 그만뒀다고 들었는데 정말 이렇게 하면 되는 건가.깔끔하게 정리된 자료의 비망록.참조:...

프로세스기르다투자인재 양성채용하다

상사 부하 유형 부합도 매트릭스

인재인간관계가치감인재 양성기르다

Agora 활용: 실기 평가 기술을 원격으로 계승하는 모듈 평가 시스템 제작

이 글은 참가했다 . 주제 1 "① 이런 생방송이 나오면 재밌겠지? 이 리얼한 체험을 온라인으로 체험할 수 있을까? 초저지연 생중계/대모집 영상통화 SDK를 활용한 서비스 아이디어!"의 토대 위에서 구체적으로 실시하기 전에 전부 집행할 수 없다. 본고는 Agora SDK의 E2E 암호화, 낮은 지연, 다중 채널 전송 등 특징을 이용하여 실제 기기 평가를 mob 실제 기기 평가로 바꾸려는 생각...

원격 작업평점기르다Agora.io

장작 대사는 훈련을 받았다

2년의 시간을 거쳐 마침내 정식 지도 교육을 받아 그 경과, 내용과 학습 상황을 총결하였다. 소수인제, 강의를 듣는 방식도 유연하게 선택할 수 있다 고객이 하는 말을 스스로 들으면 주의를 받을 수 있다.(자동 암벽 등반 효과) 전제는 코치와 고객 사이에 무엇이든 말할 수 있는 신뢰 관계를 맺는 것이다. 4등급으로 구성되어 자기기초, 지도의식, 신뢰관계라는 기초가 있어야만 기능이라는 기술을 시...

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