개시하다

안녕하세요.나는 아이가 있는 두 엄마의 엔지니어다.
두 아이, 여섯 살과 두 딸.그리고 나는 딸을 하나 키웠다.
올해 2016년 두 번째 육아휴직을 거쳐 복직한 뒤 같은 업종에서 이직했다.
이번에는 이 일에 대해 각양각색의 사람들(특히 일하는 엄마)이 물어본 일을 수필로 정리하고 싶습니다.

이직을 고려한 계기

이전 직장에서도 첫사람이 육아휴직을 받았지만 10년 정도 재적했다.
IT업계에서는 거탑이라 할 수 있는 글로벌 외국계 기업들이 SE로서 고객처에 중간부품으로 도입·구축됐다.
가정이 생기면서 고객이 아닌 고정 장소에서 일하고 싶어 스스로 본사에 전근 신청을 해 영업을 지원했다.
하지만
첫 육아휴직이 끝나자 부서가 사라져 집에서 2시간이 걸리는 기술지원 부서로 자리를 옮겨야 했다.큰딸이 유치원에 처음 갔는데 두 번째로 임신해서 출근이 힘들었어요
그곳에 왔더니 두 번째 육아휴직에서 남편의 독신이 부임했다.
임기 3년, 이 기간 자신의 복직과 큰딸의 초등학교 데뷔를 앞두고 있다.
솔직히 출퇴근 2시간 버티다 보니 체력적으로 큰 불안
이때 페이스북 타임라인에서 본 워킹맘 전문인력 소개 서비스.이거다!다행히 IT 벤처가 된 지 반년이 지났습니다.
시간순으로 보면 2016년 상반기에는 두 절차가 병행됐다.
육아휴직(4월)-복직(4월)-이직(5월말)
이직 활동(1월~)-내정(4월)-입사(6월1일)
막내딸의 보육원 수속 규칙에도 어쩔 수 없이 하는 면이 있어요.
지금 생각해보면 정말 힘든 줄타기네요
정년퇴직하는 날, 머릿속이 뒤죽박죽인'교활한 여자'가 끝없이 흐르고 있었다.(세대가 발각되었다!)

이직 후의 변화(좋은 일)

결론적으로 남편도 전직에 성공했다고 평했지만, 문화가 전혀 다른 회사에 동행해 일하는 방식이 완전히 바뀌었다.특히 인상 깊게 5개를 열거했다.

1. 자신이 젊은 사람-> 중견 이상으로 여겨진다

평균 연령은 30대 초반이지만 주변의 젊은이들이 공공수치보다 젊어서 놀랐다.평성이 많이 태어났어!
예전에는 아저씨도 많았고 자기가 최악이어서 다소 비웃음을 당했지만 지금은 세대가 달라졌어요!부인할 수 없는 것은
그래서 뭐라는 게 아니라 나이에 맞게 일을 해야 한다는 의식이 생겼어요.

2. 메일&채팅문화 -> 멤버문화

이전에 업무의 교류는 주로 메일과 채팅이었다.하루 우편량이 수십 통이 넘고 휴가가 끝난 뒤에도 읽지 않은 빨간 우편물이 가득하다.물어보고 싶을 때 메신저가 편리해서 자주 사용합니다.
지금은 기본적으로 웹DB와 같은 도구를 사용해'킨톤(금음)'유지보수를 하기 때문에 그룹 내'@'뒤에 이름을 붙이면 바로 메시지를 보낼 수 있다.'잘 부탁드립니다'라는 내용화로 말미에 덧붙이거나 이상한 공손한 형태로 메일을 보내지 않기 때문에 하나하나 연락하는 것이 지능적이고 불빛이다.
※ 단, 채팅처럼 빠르게 응답하기 때문에 30분 이내에 응답해야 합니다!이런 스트레스도 생길 수 있다.

3. 오피스 캐주얼 룩 -> 어떤 옷을 입어도 자유롭다

일하는 엄마에게 치장은 많은 정력을 들여야 한다
그리고 신발도 당일의 체력 소모를 좌우한다.나는 두 시간 출퇴근을 했기 때문에 곧 포기하고 플랫슈즈를 신었다.
현재 남녀를 불문하고 운동화의 비율도 매우 높아 가장 높다.

4. 회사에 취직 -> 어디서나 근무

이전 사업에는 텔레파시 근무 제도가 있었지만, 부서의 지원으로 인해'출근하는 사람은 더 힘들고 기여는 더 크다'는 은근한 분위기가 생겼다.사용한 사람은 엄마도 압도적으로 많았다.
현직에서는 원격 근무가 더 자연스럽게 포착된다.100% 집에 있는 사람도 여럿 있고, 텔레그램을 이용해 일하는 남성도 많다.
기업문화 같은 것도 있을 수 있지만 인프라에 공을 들이지 않으면 불가능하다고 생각합니다.소리와 영상을 선명하게 전송하고 수신할 수 있으며 끊임없는 신뢰성이 높은 텔레비전 전화 회의 시스템을 사용했다.
'킨톤'의 스마트폰 앱도 원격 작업에 크게 기여했다.귀가 후 컴퓨터를 켜지 않아도 되고 전차와 집안에서 모두 검사할 수 있어 곧바로 반격이 가능해 다음날 아침 쌓인 정보가 없었다.(이것이 스트레스 없는 생활 방식인지, 사생활도 업무에 잠식될 수 있는지, 개인의 취향에 따라 다를 수 있다.)나는 구성원 문화도 매우 효과적이라고 생각한다.
원격 근무 추진과 관련해서는 기업 규모와 관계없이 재직자가 상당히 선진적이라고 본다.
아직 중도 1년차라 아이가 열이 날 때 가끔 하지만 내년에는 적극적으로 활용해 큰딸의'작은 벽'에 도전한다.

5. 일이 끝난 물건 -> 우선순위의 물건

같은 엔지니어지만 직업의 종류와 처리 기술의 종류가 달라졌다.
그리고 예전에는 위에서부터 자신의 사건을 순서대로 처리하면 한숨 돌릴 수 있었는데, 지금은 다임무다.
익숙하지 않은 부분도 많았지만 자신의 능력으로 볼 때 작업량이 많아 늘 꽉 찼다
반드시 제시간에 보육원에 가서 아이를 데리러 가야 한다. 반드시 끝내야 한다!너무 조급해서 가끔 집으로 가져간다.
하지만 지금의 회사에 와서 다양한 사람들의 말을 듣고 생각이 바뀌었다.
일은 끝낼 수 없다
잠깐만요.시스템 마비 문제를 다루는 것도 아니고 끝나지 않은 일도 많지만 누가 다치거나 사회에 해를 끼치는 것도 아니기 때문에 이 점에 우선순위를 붙이면 좋겠다고 생각한다.
지금은 포장과 잔업이 거의 없다.
아이들과 함께 저녁을 먹는 행복한 시간을 마음껏 누리고 있다.

고민을 알려주고 싶은 일 엄마 얘기.

아이가 있으면 직장을 옮기는데, 특별한 사람이 될 수 있을 것 같지 않아요?
그런 일 없습니다.나도 엔지니어라고 하지만 전혀 고상하지 않고 스타일도 불안정하고 면접도 씹고 있다.
이직에 관심이 있다면 다양한 정보를 수집해 새로운 길을 찾을 수 있다.
나는 그 결과도 이런 판단을 하지 않았다고 생각한다.
움직일 거면 열심히 하면 못하는 게 없을 거야.나이를 묻지 않다.
아이를 데리고 엔지니어가 될 때 상당히 노력한다
마지막으로 두 살짜리 딸이 열이 나서 전신 작업 중인 장면.조준하는 시간에 낮잠을 자지 않고 소파에서 잤을 때.역시 애 있는 텔레파시가 힘들어....가족 지원과 민간 임원 등의 지원을 잘 받았으면 좋겠다.

▲ 기적적으로 떨어지지 않았다
모든 육아 엔지니어와 아이들이 내년에도 건강하게 지내길 바란다
그럼 새해 복 많이 받으세요