초과 근무는 안전 고려 의무에 의해 성립된다(보충 희망)

근로기준법에 규정된 노동시간은 1주 40시간, 1일 8시간이다.

야근 명령을 거절당하면 해고할 수 있습니까?노사분규 해결 지침

36협정의 유효기간은 1년(자동 갱신 불가)이다.
초과 근무 명령을 내릴 때는 반드시'유효한 36협정'을 체결해야 한다.　
판매 후 5 의 예약 내용도 고려해야 한다
건강상의 문제도 고려해야 한다.
또 육아, 간병 등의 상황도 충분히 고려해야 한다.
결국 36협정이 유효해도
종합적인 상황에서 판단하는 것이 가장 중요하다.

잔업 명령 시 주의점(잔업 거부)

직원의 초과 근무 명령이 정당하다면 거절할 수 없다.

정당한 것은 다음과 같은 조건을 만족시키는 것을 가리킨다.
1.36 협의 범위 내의 초과 근무(월 45시간 이내).
2. 업무상 초과 근무를 해야 한다.
3. 초과 근무 명령은 직원의 건강을 해쳐서는 안 된다.
4. 직원의 생활 설계(가족과 환자를 돌보는 것)를 해치지 마라.
5. 직원이 야근을 할 수 없는 이유를 구체적으로 진술하고 야근을 거부하는 경우
거절 사유의 정당성 여부를 고려하다.

SE는 재량노동제의 대상이지만, 프로그래머는 대상에 없다

SE는 재량노동제의 대상인데 프로그래머는 대상 밖에 없나요?"IT 기업은 잔업 수당이 필요하지 않습니다" 잔업 수당을 지불하지 않는다는 핑계입니다.

시간 제한

36협정의 한도 시간에 주의하세요!
"(제한 시간을 초과한 기간, 시간)납기 변경, 큰 손해배상 청구 처리 등 시급한 기간에 따라 통상 업무량을 초과하는 업무가 발생해 임시로 업무를 수행해야 할 경우 노사 협의를 거쳐 1개월에 80시간, 1년에 750시간까지 연장할 수 있다.이 경우 한도 시간 재연장 횟수를 6회로 설정한다.
특별조항이 부착된 36개 협정을 체결했더라도 특별조항협정에 따른 연장 기간, 연장된 횟수 제한 초과, 한도를 초과해 초과 근무를 한 경우 협정의 수속을 이행하지 않았다면근로기준법 제32조를 위반하다.

장시간 노동과 안전 고려 의무 위반

장시간 노동은 수면 시간을 줄이고 피로의 회복을 방해하는 건강 장애의 주요 원인이다.

고용주는'근로계약과 함께 근로자가 생명·신체 등의 안전을 확보하면서 노동할 수 있도록 고려할 필요가 있다'는 의무가 있다.(근로계약법 제5조)
이 밖에 노동안전위생법 제65조 제3조는'경영자는 반드시 노동자의 건강을 고려하여 노동자가 하는 일을 적절하게 관리하도록 노력해야 한다'고 규정하고 있다.

한 달에 45시간 초과 근무, 1년에 6회 초과 근무 가능

근로기준법은 노동시간 자체에 제한을 두었다.
특별조항이 부착된 36협정月４５時間を超える時間外労働を行わせることができる月数は１年に６回まで을 체결했더라도臨時的な事情がある場合に限られます。경영자들 은 초과 근무 수당 만 지불하면 노동자 를 무한정 임의 로 부추길 수 있다고 착각하는 사람 도 있다
장기간 근무할 경우 근로자의 심신 건강을 고려하지 않는 용역 관리는 안전 고려 의무를 위반한 것이다.

판례

실제로 안전고려 의무를 태만히 한 사용자에 대해 민법에 따른 불법행위 책임(709조), 사용자 책임(715조), 채무불이행(415조) 등에 따른 손해배상 명령 사례가 많았다.

과도한 노동과 안전 배려 의무 | 사사키 사회보험노무사사무소

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[노동문제] 병이 나서 초과 근무를 금지하면서도 초과 근무 안전 의무를 고려하여 산재 노동을 배상해야 한다|심심한 법률사무소|변호사 조구간 대보의 공식 사이트

변호사는 대리인이 되어 노동재판과 소송 등을 제기하고 초과근무수당과 손해배상을 청구할 수 있다.

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