웹 엔지니어의 야간 휴일 대기에 관한 각 회사 상황

1710 단어 일하는 법요약장애 대응

조사 개요



  • 폐사에서는 어쨌든 장애 대응의 노무를 이하와 같은 룰로 운영해 왔다

  • 타사와 비교해 분명하게 이상했으면 재검토하고 싶으므로 인근 사람들에게 청각을 해 보았다

    • 법률면에 대해


  • 24시간 365일 대기에서도 기본적으로는 노동시간이 아니다

  • 간헐적 인 업무는 일반 업무와 다릅니다
  • 대기중의 행동의 자유도가 포인트
  • 완전 자택 대기 명령이면 노동 시간
  • 자유행동이라면 노동시간이 아니다

  • 법률은 노동시간 이외는 별로 지켜주지 않는다

    • 타사 상황


  • 주로 상장기업의 웹계 서비스를 자사에서 운영하고 그러한 곳으로 짜서 확인
  • 실제로 그 사람이 그 서비스를 운영하고 있는지는 일단 방치

  • 시프트 근무성을 취하고 있는 곳은 미확인(통신회사라든지)

    • 패턴 1: 자원봉사


  • 취업규칙이 완전재량노동제(플렉스도 있음)
  • 특히 수당도 없고 원래 출근 시간에 묶이지 않기 때문에 출사가 원래 느슨하다

    • 패턴 2: 자원봉사 아종(시차 출근)


  • (아마) 소속장 권한으로 시차 출근 등을 인정한다
  • 취업규칙은 미확인

  • 특별 수당 없음
  • 타임 카드를 붙이지 않았다
  • 휴대폰을 지급하는 곳이 아닌 곳이 있었다

    • 패턴 3: 잔업대 지급


  • 대응시의 잔업대가 지급된다
  • 시차 출근하고 있는 곳이 아닌 곳이 있다

    • 패턴 4: 대기 수당 + 잔업대 지급


  • 대응시의 잔업대가 지급된다
  • 메인 담당자에게는 대기 수당이 지급된다
  • 하루 1,000엔 정도

  • 시차 출근은 케이스 바이 케이스
  • 왠지, 개발밖에 하지 않는 사람과 개발＋운용도 하고 있는 사람이라고 정신부하가 후자는 높기 때문에, 그 만큼을 수당이라고 ​​하는 형태로 지급하고 있다.
  • 또한, 담당자에게 의무가 없고, 애착만으로 하고 있으므로 그 만큼을 확실히 환원하고 싶다고 하는 것

    • 요약



    ...
  • 그 사랑에 응하는 구조를 회사가 어떻게 준비하는가?
  • 가 포인트 같다

  • 현장 청각이므로, 정확하지 않을지도 모르지만, 취업 규칙에 쓰지 않으면 이가 많아, 현장 규칙감
  • 패턴 4는 희귀 종


    • 부탁


  • 사례를 많이 요구하고 있으므로, 그 밖에도 있으면 가르쳐 주세요!
    • 각 디자인 패턴의 「사용지」를 한마디로 정리해 보았다
    DX 보고서

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