고환원 SES 맛있겠죠?

나, 미소녀 페페 주니어가 최근 자주 듣는'고환원 SES'에 대한 조사는 고찰의 내용을 여기에 적었다.
※ 조사 누락, 고찰 누락 등이 있으면 지적해 주십시오.
시작은 달콤한 말.

최근 트위터에 올라온 DM에는'고환원 SES에 관심이 있나요?'그런데... 관심 없어!
하지만 구조적으로 신경을 많이 쓴다.
환원율이 ○○%인데 예를 들면 80%면 단가가 100만이면 80만원을 받을 수 있지 않을까요?네.
심연에서 엿봐라

어떤 SES에 익숙한 천사한테 물어봐.
펭귄: "고환원 SES 맛있겠는데? 그거 실제로 어때?"
천사: 나도 몰라
펭귄 "뭐..."
엔지니어의 성격이 마음에 걸려서 진일보한 조사를 했는데..
연수입과 단가

각 회사의 연수입을 조사해보면 환원율에서 각 회사의 단가를 알 수 있지 않을까?
가장 많은 지역은 400만~500만이다.
조사 결과 낮게는 200만대, 높게는 800만대에 달했다.
※ 전직 사이트와 입소문 사이트 활용
단가와 환원율의 폭에 따라 아래 표와 같다.
예를 들어 단가가 싸더라도 환원율이 높으면 연수입이 그만큼 높아진다.
단가
연간 매출(환원율 60~90%)
50
360～540
60
432～648
70
504～756
80
576～864
90
648～972
100
720～1080
※ 단가 = 100% 단순 계산.
환원율은 무엇입니까?
몇몇 회사를 조사해 보니 환원율이 60~80% 정도였다.
또 단가 산정 방법은 회사별로 달라 주의가 필요하다.
단가=100% 그렇게 계산된 곳에서 교통비 등을 뺀 금액을 100%로 계산하고 나머지*환원율=임금으로 계산하면 이 부근은 류머티즘이다.
따라서 환원율이 높아 보이더라도 임금은 환원율이 낮은 곳보다 낮을 수 있다.
일은 어때요?
고환원 SES 작업은 어때요?
그냥 SE랑 뭐가 달라요?근데 기본적으로 SES랑 다를 게 없어요.
장점
조사를 통해 고환원 SES의 장점을 총결하였다.
*환원율에 따라 결정되기 때문에 단가가 높을수록 임금이 높다
*안건 선택 가능
* 팀 활동
단가가 높은 안건에 가입하기 위해 단가를 올리는 등 환원되기 때문에 동력을 높이고, 안건을 선택할 수 있기 때문에 자신이 하고 싶은 안건을 선택하거나 탈락하게 된다.
팀워크가 필요하지 않기 때문에 동료와의 관계로 고민하지도 않는다.
많은 문제
하지만 이 장점에는 문제가 많다.
스킬의 난이도를 높이다
예를 들어 지금은 고단가라고 특정 언어만 사용하는 상황에서 해당 언어의 단가가 떨어지면 어떻게 경험을 쌓을 수 있을까.
기존 SES 회사라면 언어 변경 프로젝트를 찾을 수도 있다.
다만, SES를 고환원하는 경우의 환원율이 문제가 됐다.
경험이 없는 언어이기 때문에 단가가 조금 낮아진다.그럼 이번엔 월급이 줄어들 거야.
영원한 멤버
개인이 SES에 가는 현장은 기본적으로'멤버'로 취급된다.
그러면 리더십을 쌓을 수 없어요.
예를 들면 40대에 리더십 경험이 없는 사람... 지뢰 냄새 안 나요?
평가
회사의 평가는 단가이다.
다만, 그뿐만이 신인의 교육도 필요 없고, 나이가 들수록 사건에 들어가기 어려워도 자신의 책임이 된다.
SES는 환원율에 대해 법률이 없나요?
천사: "SES에 대한 환원율은 없지만 파견에 관한 법률은 규정되어 있습니다."
그렇구나.
이렇게 깨우침을 얻은 펭귄이 진일보한 조사를 시작했다!
이윤율에 관한 법률
파견 회사는 이윤율을 공개할 의무가 있다.
근로자파견법(파견법 23조 5항)에 따른 것이다.
근로자파견법(파견법 23조 5항)
파견 원사업자는 후생노동성령의 규정에 따라 근로자 파견사업을 진행하는 각 사업소에서 해당 사업과 관련된 파견근로자의 수, 근로자 파견용역 제공자를 받는 수,후생노동성령에 따라 파견근로자 관련 비용의 평균액에서 파견근로자 임금액 평균액 소득을 공제한 금액을 해당 근로자 파견 관련 비용의 평균액 소득비율로 나눈다교육훈련 사항 및 해당 근로자 파견사업의 업무와 관련해 관련자에게 사전에 알리는 것이 적정하므로 후생노동성령에 따른 사항과 관련한 정보를 제공해야 한다.
합병율
파견의 환원율 계산은 아래의 계산 방법으로 결정된 것 같다.

派遣労働者の賃金（8時間換算）（平均） / 派遣料金（8時間換算）（平均） = マージン率

파견하는 게 좋을 것 같은데?

만약 이것을 조사했다면, 각 회사가 이윤율의 파견을 착취하지 않는 것이 좋지 않겠는가
천사: "계산 방법은 회사마다 영락하기 때문에 높은 환원이라고 하지만 실제 얻을 수 있는 금액은 환원율보다 낮습니다."
법이 없으니까 얼마든지 할 수 있나요
감상
나는 많은 조사를 했지만 개인적으로 갈 의사가 전혀 없다.
결국 나에게 주는 인상은 프리랜서 엔지니어의 집합체였다.
신인 교육도 필요 없고 앞으로 이런 회사가 늘어나면 졸업생과 경험이 없는 엔지니어 취업이 어려울 것이다.
또 많은 회사가 신인교육에 비용을 들여 육성한 뒤 환원율이 좋은 회사가 가져가면 앞으로 신인교육을 그만두고 임금을 올려 중도채용만 하는 문제가 발생할 수 있다.
재적자의 나이도 비교적 젊기 때문에 향후 몇 년간 나이가 들수록 사건의 범위가 좁아질 수 있다는 점이 주목받을 수 있다.
프리랜서가 되고 싶지 않지만 빨리 직장을 옮기고 싶은 등에는 유용할 수도 있다.
주의
조사의 범주만 기재했다.
또 일부 회사가 제기한 문제를 개선하는 회사도 있다.